リハビリテーション科
理念
- ①患者様の立場に立ち、自立支援を目標にチームアプローチによるリハビリテーション医療を行います
- ②急性期から回復期、そして維持期までの一貫したリハビリテーションサービスを提供します
- ③質の高い先導的なリハビリテーション医療を追求します
基本方針
- 1.退院後の生活を考え、患者様・家族に寄り添ったリハビリテーション医療の提供をします
- 2.専門的で質の高いリハビリテーション提供のため、知識や技術のレベルアップに努めます
- 3.リハビリ部門内や他部門との連携強化により、スムーズな情報共有と適切な患者支援を行います
施設基準
- 回復期リハビリテーション病棟入院料(Ⅰ)
- 脳血管疾患リハビリテーション料(Ⅰ)
- 廃用症候群リハビリテーション料(Ⅰ)
- 運動器リハビリテーション料(Ⅰ)
- 呼吸器リハビリテーション料(Ⅰ)
- がん患者リハビリテーション
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急性期リハビリテーション(一般病棟)
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発症後または手術前後の早期よりリハビリテーションは開始されます。
患者さんの全身状態を把握し適切な医学的管理の下で運動を進めていき、機能回復はもとより廃用症候群や術後合併症の予防にも努めています。【対象疾患】- ・脳梗塞・脳出血・くも膜下出血・脳腫瘍・頭部外傷などの脳血管疾患
- ・パーキンソン病などの進行性神経難病や多発神経炎などの神経筋疾患
- ・骨関節系疾患や外傷などの整形外科疾患
- ・肺炎や術後等の廃用症候群
- ・各種がん患者の術前術後の全身調整やリンパ浮腫など
- ・急性発症の肺炎や慢性閉塞性肺疾患などの呼吸器系疾患
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回復期リハビリテーション
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急性期の治療が終了して全身状態が落ち着き、積極的なリハビリテーション実施により
在宅復帰を目標に身体機能の改善や歩行能力の向上、日常生活動作の自立に向けての支援をさせて頂きます。【対象疾患】- ・脳血管疾患、脊髄損傷、頭部外傷、くも膜下出血のシャント手術後、脳腫瘍、脳炎、急性脳症、脊髄炎、多発性神経炎、 多発性硬化症、腕神経叢損傷等の発症後若しくは手術後の状態、義肢装着訓練を要する状態、高次脳機能障害を伴った重症脳血管障害、重度の頸髄損傷及び頭部外傷を含む多部位外傷
- ・大腿骨、骨盤、脊椎、股関節若しくは膝関節の骨折又は2肢以上の多発骨折の発症後又は手術後の状態
- ・外科手術又は肺炎等の治療時の安静により廃用症候群を有しており、手術後又は発症後の状態
- ・大腿骨、骨盤、脊椎、股関節又は膝関節の神経、筋又は靱帯損傷後の状態
- ・股関節又は膝関節の置換術後の状態
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地域包括ケア病棟
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急性期の治療が終了し、在宅に復帰にむけての介護サービスの調整や施設入所等の支援をさせていただく病棟です。 在宅や施設での療養に必要な身体機能の維持・向上、日常生活動作の介助量軽減を目的にリハビリテーションの介入をさせていただきます。
【対象疾患】- ・在宅または施設での療養を希望される方
- ・入棟後の入院期間は状態に応じ調整しますが、60日を限度とします
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維持期・生活期リハビリテーション(外来リハビリ)
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病院等を退院された後、身体機能の改善や維持、家庭や社会への参加を目的にリハビリテーションを提供させていただいています。ただし、各科外来診察を受診していただき、身体機能の回復の見込みがあり、継続的なリハビリテーションの必要があると医師が判断した場合に限り実施させて頂いております。
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通所リハ
スタッフ
理学療法士 PT・34名
作業療法士 OT・29名
言語聴覚士 ST・9名
公認心理師 CPP・2名 心理師 CP・1名
取得認定資格
| 3学会合同呼吸療法認定士 | 8名 |
|---|---|
| 日本摂食嚥下リハビリテーション学会認定士 | 2名 |
| 回復期セラピストマネージャー | 2名 |
| 臨床実習指導者研修修了認定者 | 30名 |
| がんのリハビリテーション研修修了 | 9名 |
| 日本理学療法士協会指定管理者(初級) | 2名 |
| 福祉住環境コーディネーター 2級 | 6名 |
| コグニサイズ指導者研修修了者 | 3名 |
| 神経筋障害認定理学療法士 | 1名 |
| 心不全療養指導士 | 1名 |
| パーキンソン病療養指導士 | 2名 |
| LSVT認定士 | BIG 2名 LOUD 1名 |
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実習受け入れ状況
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評価実習 総合実習 見学実習 2022年度 PT3名・OT4名 PT3名 PT1名 2023年度 PT5名・OT3名 PT1名・OT2名 PT1名 2024年度 PT6名・OT4名 PT1名・OT2名 PT1名 2025年度 PT5名・OT4名 PT1名・OT1名 PT1名
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教育システム
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ラダー制度を導入し、各キャリアステージに必要な職種能力や教育プログラムの到達目標や振り返りの具体化を進めています。
キャリア
ステージⅠ(適応期) Ⅱ(成長期) Ⅲ(自立期) Ⅳ(自律期) Ⅴ(管理) 経験年数 1年目 2~3年目 4~6年目 7~10年目 11年以上 到達目標 組織の一員としての自覚
各職種の専門性の理解職種間コミュニケーションと専門職としてのキャリア開発定着 チームにおけるリーダーシップと専門職としてのキャリア開発 チームマネジメントと専門職として提供する医療の質の向上 部門マネジメントと専門的な臨床実践能力の開発 能力 指導・助言の下に臨床実践ができる 自立して臨床実践ができる 臨床実践の指導ができる チームのマネジメンができる 部門・組織のマネジメンができる 新人教育システムとしては、プリセプター制度を導入し新人(プリセプティ)1名に対して2~3名の経験者(プリセプター)で指導や フォローしていく『チーム体制』をとっており、定期的に業務の振り返りやディスカッション機会をつくっています。 集合研修(off-JT)や実務教育(OJT)により臨床実践や日常業務に必要となる教育プログラムも計画的に行っています。
研究発表実績
2023年度
地域活動内容
コグニサイズ教室の開催
市民出前講座





















